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员工手册

  • 发布时间:2019-01-07 13:51
  • 发布者: 总管理员
  • 来源: 未知
  • 阅读量:
 欢迎您 加入人力资源有限公司,成为本公司派遣员工,被派遣 至用工单位工作。
在您外 派服务期间请遵守本手册以及用工单位的各项规章制度和劳动纪律;请遵守职业道德,保守前 程和用工单位的商业秘密和技术秘密;请保证 您入职前所提交的一切证件真实合法以及填写的《入职登记表》中的内容属实,如有弄虚作假,前程可 在任何时候与您无偿解除劳动关系并追究您的法律责任。
祝愿您 与前程同发展共进步!
一、为使派 遣员工了解公司规章制度、劳动纪律、奖惩办法等,特制订本手册。
二、我公司 依法维护派遣员工的合法权益,派遣员 工如果认为用工单位侵害了其合法权益时,有权向 我公司反应并要求我公司帮助其与用工单位协调解决或依照法律程序维权。
三、本手册 适用本公司全体派遣员工。
四、员工行为准则:
1.尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;
2.爱护派 遣公司及用工单位财物;
3.遵守派 遣公司及用工单位一切规章制度及工作守则;
4.维护派 遣公司及用工单位信誉,不做任 何有损派遣公司及用工单位信誉的行为。
五、工作纪律
1.按规定时间上下班,不得迟到、早退;按规定 程序履行请销假手续,未得到 批准擅自未到岗或离岗者视为旷工;
2.服从派 遣公司及用工单位的各项工作安排,并严格遵守执行;
3.在规定 时间内保质保量地完成用工单位交办的各项工作任务;
4.在工作过程中,严格执 行各项安全操作规程,爱护并 正确使用劳动防护用品和安全设施,不得违章指挥,不得违章作业。
六、派遣员 工有下列行为之一的,视为严 重违反规章制度,我公司 有权单方无偿解除劳动合同:
1.采取欺诈手段,虚报、瞒报个人资料,弄虚作假的;
2.严重违 反劳动合同或用工单位依法制定的工作规则以及规则制度和劳动纪律的;
3.无正当理由连续旷工3日以上 或一年内累计旷工超过10天的;
4.与其他 用工单位建立劳动关系,对完成 本单位的工作任务造成严重影响,或者经 单位提出拒不改正的;
5.不服从工作安排,无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;或者依 合同约定调派工作,拒绝接受的;
6.偷窃、挪用、私拿同事或公司财物;损坏公 司或他人财物的;
7.泄漏公 司及用工单位技术秘密及商业秘密;
8.工作不负责任,玩忽职守,损坏设备、工具,浪费原材料、能源等财产,给公司 及工作单位造成经济损失;
9.在工作 过程中违章操作或违章指挥,给公司 或者用工单位造成重大损害的;
10.财务或 相关人员不坚持财经制度,违反原则,违反财经纪律,情节严重的;
11.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴、吸毒,尚未达到刑事处罚的;
12.在禁烟 区内吸烟或工作时间内喝酒,酗酒滋 事妨害工作秩序;
13.对上级 或同事实施暴行或有辱人格之行为;挑动是非,破坏团结,损害他 人名誉或领导威信或损害公司声誉的;
14.其他过失或不当行为。
八、用工单 位可根据派遣员工的工作表现、工作业 绩等调整派遣员工的工作岗位、并可根 据工作岗位的变动调整相应的劳动报酬标准。派遣员 工应当服从安排,无正当理由拒绝的,视为主动辞职,我司有 权无偿解除劳动合同。
九、派遣员 工如欲解除与我司的劳动合同,应提前30天以书 面形式通知我司;未经我 司批准擅自离职给用工单位或我司造成损失的,由派遣 员工承担赔偿责任。
十、我司或 用工单位应支付给派遣员工的所有劳动报酬(含加班工资,加班工 资计算基数不含绩效奖金、津贴、补贴等)均已在 派遣员工工资中予以体现,派遣员 工实际工资到帐日,即视为 派遣员工的所有劳动报酬(含加班工资、社保等)支付或 拒付证明送达之日,派遣员 工对当月的劳动报酬有任何疑问,请在实际工资到帐日60天内与我司联系,我司将 保护所有派遣员工合法权益,积极与 用工单位进行协调;否则我 司有权认为派遣员工已认可其工资(包括但不仅限于工资、加班工资等)。
十一、派遣员 工在用工单位工作期间发生工伤事故的,遵照我 公司与用工单位签订的派遣协议的相关规定执行;派遣员 工有义务积极配合公司办理相关手续,如因个 人原因造成无法享受工伤保险待遇的,一切责任由本人自负。
十二、派遣员 工在用工单位工作期间,享受用 工单位提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,以及相 关的劳动保护措施。
十三、本手册 作为劳动合同的附件,具有同等的法律效力。
十四、其他:
派遣员 工在劳动合同中所提供的姓名、户籍所在地、实际居住地(联系地址)、联系方 式均为劳动合同期限内且实际有效的,如以上 任一项目发生变动,派遣员 工承诺将在发生变动之日起3个工作 日内以书面形式及时告知我公司,逾期告 知所可能产生的一切后果和责任由派遣员工本人自行承担。
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