劳务派遣

  • 发布时间:2019-01-07 13:45
  • 发布者: 总管理员
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劳务派遣
劳务派 遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企 业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派 遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派 遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣的具体形式
完全派遣
由派遣 公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务 派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派 遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派 遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派 遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇 主身份转移至派遣公司。企业支 付派遣公司员工派遣费用,由派遣 公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社 保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的 是减少企业固定员工,增强企 业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一 种新的派遣方式,用人单 位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以 派遣的形式试用,其目的 是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了 由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单 位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业 单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单 位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
钟点派遣
以每小 时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为 基本计价单位派遣人员。
四大原则
劳务派 遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自 然有必须遵循的基本原则。   
劳务派 遣公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁
劳务派 遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并 不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却 能概括劳务派遣所有业务特征,并合理 解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与 雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产 线承包为特征的劳务外包合作,因为不 存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适 宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法 律制度规定劳务派遣用工单位,应当实 行同工同酬制度,但人社 部相关司局负责人确表示,虽然劳 务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工 同酬不包括福利和社会保险。 同工同 酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执 行同等工资待遇标准。但这样 就容易被异化为,用工单 位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法 律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单 位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是 劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是 说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 一旦派 遣公司不能坚持原则,为用工 单位垫付上述费用,也就意 味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定:“派遣员 工因执行工作任务造成他人损害的,由接受 劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派 遣单位有过错的,承担相应的补充责任。” “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利 益义务对等的基本原则。 派遣员 工一旦出现工伤事故,工伤保 险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
派遣的优势
1.建立起 新型的劳动关系
2.劳务派 遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平。可节省 用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也 避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3.实行劳 务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单 位可根据生产经营需要,随时要 求派遣机构增减派员,有利于 用工单位用人的灵活性;也可使 用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于 用工单位集中精力抓好生产经营。
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