劳务外包

  • 发布时间:2019-01-07 13:44
  • 发布者: 总管理员
  • 来源: 未知
  • 阅读量:
 
劳务外包
企业将 某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成,即可称之为劳务外包。一般企 业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行 过程中难免会面临非核心工作、临时性劳务、甚至于 短期需求的事务,如果聘请正职人员,不但是成本的增加,劳务结 束后的人员去留问题也会是人事管理上的隐忧;因此建 议企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性劳务、及短期需求的事务,交由专 业的人员代为处理及执行。不但能 帮助企业集中人力资源降低成本,更能避 免组织过度膨胀,在不受 限既有的专业知识技能,致力于核心竞争力,企业采用外包策略,可节省 大量的人事成本,可让企 业将资金做更有价值的运用及更有利的投资,提升效 益与客户满意度,协助有 外包需求的企业,透过网 络的信息交换平台,找到合适的承包个人、工作室、或公司。
外包的意义
当您遇 到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保 险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人 事办事机构和政策复杂多变,一旦人 事工作出了差错,容易让 公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的 人事经理往往鞭长莫及……劳务外 包公司提供一系列专业和高效的外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人 事管理的高度和核心竞争力 。
劳务外 包与劳务派遣的区别
一、管理责任主体不同
在劳务 外包中发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理,其劳动组织形式 和工作 时间由承包单位自己安排确定;劳务派 遣的劳动者必须按照用工单位确定的 工作形 式和工作时间进行劳动。
二、用工需求不同
劳务外包要的是产品(服务),承包方 使用多少劳动力与发包方没有实质关 系;劳务派 遣要的是劳动力,用工单 位需求的是派遣公司按照约定数量提 的“派遣工”。
三、结算方式不同
劳务外 包是按约定的结算单 价和完 成的工作量结算,其 合同标的是“工作量”;劳 务派遣 是按照派遣的人数、 约定的 工资标准和费用标准 进 行结算,其合同标的是“人”。
四、合同性质不同
劳务外 包签订的是承包合同,劳务派 遣签订的是劳务派遣合同。
五、资质要求不同
劳务外 包单位要求的是有相应业务的营业范围,可以是 法人也可以是其他实 体。而劳务 派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立,注 册资本不得少于二百 元的法人实体,并符合 当地政府关于劳务派遣公司资质的 特殊规定。
六、违法责任不同
劳务外 包中发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除提必 要的安全生产条件外,无需对 承包方员工承担法律责任。劳务派遣中,劳务派遣单位与用 工单位 对劳动者承担连带责任。 劳务外 包服务模式是传统劳务派遣服务模式的提升,劳务派 遣主要强调的是劳务派遣企业对派遣员工劳动关系的管理,而劳务 外包更突出于承包单位对劳务整 体责任的承担。劳务外 包适用于各个工厂生产线、各机关服务中心、餐饮会议服 务、各单位后勤服务、物业服务、保洁服务等场所,所有服务劳务的外包,我公司愿 以优质、专业、高效的 服务为贵企业的发展助航。
我们为企业提供的从“起点到终点”的一站式HR行政事务外包服务。
服务内容:劳动保 障事务相关业务及经济与商务咨询、市场调研服务等
入/离职管理:劳动合同的签订、终止、解除;入职手 续与离职手续办理;离职沟通等
社会保险:参保、缴费、保险待 遇享受等相关社保业务的办理及咨询
住房公积金:住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的 开具等相关业务的办理
员工档案管理:员工信 息资料档案管理,保证员 工档案的完整性
简单劳务管理:如舞台搭建,电影放映劳务外包等
政策咨询:提供政 府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务
商务咨询:企业管理咨询、财务咨询等
市场调查:消费者需求、生产供应、销售渠道、新产品发展趋势、市场竞争等
服务价值
降低运 营成本可获得规模效应所带来的成本降低,节省了 大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。
提升人 力资源管理层次帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集 中到人力资源战略及核心事务上,提升人 力资源管理层次。
简化和 整合流程简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事 务外包供应商分享实践,进一步整合流程,完善管理。
降低管 理风险劳动人事法律法规时常变化,各个地 区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。
-->

15222340413

扫一扫

友情链接:    和信彩票网址   现金彩票游戏_安全购彩   彩票王娱乐   下载优乐彩app   918彩票主页